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劳动纠纷，因为是属于民事纠纷，所以一般都是民事法庭来，审民事法庭案子有很多，所以会有一个等待的冷却时间。

这个时候如果双方还有任何一方不满意法院的判定结果的话，还能继续上诉，所以基本上没个半年五载拿不下来。

通常，都是建议劳动者选择劳动调解，不要走到最后一步，因为你本身作为劳动者，时间成本就是很高的，没有这个精力去和公司耗。

首先向劳动调解，它会通常有两个途径。

途径1就是拨打12333向劳动监察大队进行举报，不过这里有一定的局限性，当然也是效率最快的。

一些公司白纸黑字写着的事情，但是没有做到，比方说保障劳动者在工作过程中的安全措施没有做到位，你只要拨打这个电话。

然后那边来人过来检查，发现确实没有做到安全措施保障，就会立刻进行处理。

因为这种事情一般都是小事件，公司这边也懒得耗这个时间精力去闹，通常都是举报，要整改就直接整改了。

第2个就是，向劳动争议调解委员会进行申请劳动调解的管辖，一般是由公司所在地劳动合同实际履行地点的劳动人事争议调解委员会管辖。

通常是当天就能够受理这个委托，符合法定条件，准备申请书和证据材料。

委员会就会派出调解员去了解情况，并且协调整个事件。双方在自愿自主的情况下达成和解。

通常还会签订一个调解协议，类似于民事合同，会交给劳动人事调解委员会备案，如果公司没有履行这个协议，就可以依据调解协议申请仲裁。

同时这里不排除有的公司会拉长战线，同时多方给你施压。

15日内，如果没有达成调解协议的话就会申请仲裁。

基本上可以说是在手把手教学到底要怎么做了。

节目内容就是找几个需要制裁自己公司的【路灯】用户，然后帮着把需要的素材录制下来。

不过孟菲菲所期待的那种非常“硬骨气”的公司没有出现，都是没怎么挣扎，或者说一见媒体入局，就立刻干脆利落的解决了的。

媒体施压，也是许多垃圾公司最后守住底线的，没有再不做人的一道防线。

今天这期节目选择在这个时间点播出，自然也是有孟菲菲的考量的。

节目反响热烈，同时也有些节目没有顾及得上的细节，有网友们补充了出来。

“各位同志！在进行劳动调解和劳动仲裁的时候，记住千万不能私下和解，一定要走有证据有记录的法律程序，不然有些垃圾公司百分百会做出一些反咬你一口敲诈勒索的事情。不要相信这些公司会忽然变好，它一直都是烂的。”

“节目没有讲到取证的难度，我要和同志们强调一个事情：一旦你有劳动仲裁的想法了，第1件事情就是不要声张闷不作声的收集证据和材料，证明你在这家公司劳动过，包括打卡记录，工资条，聊天记录等等。绝对不要告诉任何人你有想要仲裁公司的想法，不然难保背后不会有人捅你一刀。”

“补充一点，如果实在是被公司逼的没有办法、经济上困难的同志可以去【路灯】申领一笔报销款。你不孤独，你身后是千千万万个你的同道中人！”

孟菲菲大致翻了翻评论区，似乎是在等待什么，终于，她等待的东西公示了出来。

那是国家发布的新政策。

第78章 我正骂他是何居心呢

《国/务/院/办/公/厅关于“工益”计划试点开展劳动市场环境创新时代工作文件》

其实在进入新世纪之后， 政策试点已经成为了重大政策制定或重要改革的关键前置环节，可以实验改革任务的复杂性和多元化。

现行的试点政策，通常趋向于越来越综合性，推动整个改革向深层次、系统性发展。

从中观角度来看， 是实用主义治理策略与低成本改革的好办法。

整个文件内容很多， 信息密密麻麻， 好在有贴心的网友便在自己阅读完成之后， 在评论区做了一个省流版本供大家参考。

大致概括下来，就是国家要下决心整顿职场的劳动者维护自身权益的这一区块