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任那就难说了。”

互联网上腥风血雨一片，在这个博主发完自己关于诉苦事件的评论之后，其他博主也纷纷的跟上了，就像在进行某一场热度团建一样。

其实最本质的核心点根本就不在于到底是公司错还是员工错。

实际上是在讨论试点政策成功并且推行开来以后，会是什么样子，会不会有更多的人就此牟利，以及关于维权到底要不要引入舆论进行施压。

不同的博主是站在不同的角度的，再加上网友们的义愤填膺，还有一些当老板的发言等等，看的人眼花缭乱。

为了避免被大量网友直冲微博，不怀好意者都还是委婉些，对试点政策表示肯定，但对未来表示担忧。

总之是，不管最后闹到什么程度，总归会上升到对对方全家亲切的问候，这个抽象的层面上去。

第84章 好兄弟就要一起学法

反法联盟高层会议室。

包德心情看着明显不错， 可不就是不错吗？计划实施顺利，还有比这更让人开心的事情吗？

而且在试点政策推出来之后，不少身居高位的老板都有意向寻求一个同阵营的庇护所，联合进行反抗。

政策是钝刀子割肉， 第一时间就该反抗的。不然越往后， 越不好动摇。

虽然实际上加入到反法联盟的人员并不算多， 但是大家都是差不多的位置， 都是知道什么叫做一呼百应的舆论压力的。

无需多商量，多探讨。

有人带头，自觉的就会有人添油加醋了。

只是现在这种小打小闹， 根本就上不了什么台面。

“最近都挺顺利的嘛。”听了一会儿大家伙的闲聊叙旧， 包德总结出来了这么一个现状。

可不就是嘛。

自打劳动者联合互助论坛【路灯】和试点政策出现之后，不少公司都是越来越收敛自己的行为了。

不过明面上看着是收敛了，服从了软化了， 实际上怎么样，大家懂的都懂。

“现在加班都得必须给累计调休或者加班费了， 不然分分钟闹你。”有人接话，他那个行业加班情况算是严重的。

之前都是半逼迫半引诱着员工，自觉留下来无偿加班， 现在可不敢这么做了，要都是老员工还好， 偏偏今年新招进来几个签下劳动合同的年轻员工。

等会“被”整顿职场就不好了。

“不是可以让员工在公司留到几点几点之后， 然后发餐补和交通补助吗？这笔钱可比调休和加班费少。”边上有人出谋划策。

“不是没想过，实在是这些年轻人太猛了，压根就不要那三瓜两枣的。”

“这还不简单， 等这一批员工的劳动合同到期了，你可以换一批家境看上去没那么好的应届生。教是要教， 人白纸一张也好控制。最好是人看着老实的，学历也一般的。”

“没钱哪来的骨气。”

“齐总这话说的没错，进来以后你让带新员工的那位态度友好和善些，基本上就能哄得感恩戴德的了。”

几人聊着公司管理的心得，包德在一边喝茶听着听着有些莫名幻视肖天琪——这可别，这不好，这绝对不是一个好兆头啊。

人也来的差不多了，直接进入正题吧。

他急忙打断了几位交流心得的老总。

“我们这边一切按计划进行，公示系统那边弄的怎么样了？”

公示系统，是新政策的另一面，这个要比试点来得更加让人讨厌。包德这边忙于大搞舆论战，埋爆点。

在原定计划当中。

千万次对于试点政策的攻击，只有一次是真的，而那一次就会直接一击毙命。

公示系统这边就交到了胡奇志手里去。

“差不多了，等公示系统那边的工作人员把信息录上去之后就会逐步开始了。”胡奇志一副胸有成竹的模样。

包得有些不放心，又嘱咐了一句：“千万要注意水军痕迹。”

这个可是有前车之鉴的。

要是大事将成结果毁在水军上，那就真的救不了了，要是被揭发出来，还故意影响试点，那在座的各位就该吃牢饭的吃牢饭，该散的散。

一群人就着这个话题又聊了一会儿，这才岔开去闲聊些别的。

其中大部分人都是没怎么睡